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      1. 人才發展

        尊重人才 重用人才 培養人才

        當前位置: 人才發展 > 校園招聘
        • 集團人資行政部 人資行政類(1人)— 總部

          需本科學歷及以上學歷,人力資源管理、行政管理及相關專業。
        • 集團財務部 工程類(1人)— 總部

          需本科學歷及以上學歷,工程造價及相關專業。
        • 企劃類 (1人)— 株洲項目

          需本科及以上學歷,藝術設計、廣告學及相關專業。
        • 運營類 (1人)— 邵陽項目

          需本科學歷,市場營銷、工商管理及相關專業。
        • 物業/客服類(2人)— 邵陽項目

          需本科學歷及以上學歷,酒店管理、物業管理、旅游管理及相關專業。
        • 信息類(4人)— 大漢商管云

          需本科及以上學歷,計算機及相關專業。
        • 培養政策

          1百悅商業集團對統招大學生,實施人才分階段定向培養,并推送至基于人梯隊培養的“新動力計劃+核心動力計劃”,力爭通過新動力計劃,將統招大學生用2—3年左右的時間培養成為公司中層管理人員。3年后通過公開選拔,輸送新動力計劃中的優秀學員進入核心動力計劃,力爭再通過2-3年,將統招大學生培養成為項目公司總經理或副總經理。6—8年的定向培養,比行業正常成長速度的10-12年,可縮短50%左右的成長時間。 

          2“三師體系”為規范導師對大學生的輔導工作,發揮導師“傳幫帶”的積極作用,穩定新入職大學生隊伍,商業集團對統招大學生的培養實行“三師體系”,即職業規劃師、專業導師、企業文化宣講師,從而幫助大學生迅速成長為骨干力量。

        • 薪資政策

          1實習期津貼:2000-4000元/月;

          2實習期福利:餐補、免費宿舍,購買團體意外險;

          3試用期規定:自7月1日起由公司統一簽訂勞動合同;實習期已滿三個月的無需試用期,實習期未滿三個月的試用期兩個月。

          4簽訂勞動合同后薪資、

          福利

          1薪資構成:崗位工資+績效工資+年終獎金+津貼福利; 

          2轉正后福利:提供食宿、六險一金、團體意外險、節假日福利、吊唁慰問福利、生日禮金、通訊補助、車輛及交通補助、話費補助、員工年度體檢、帶薪年假、員工旅游等。

        0731-88506883

        
        
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